为深入了解大学生在尊龙的工作和生活情况，1月14日集团人力资源部分批组织了2019届、2020应届大学生召开了交流会，集团人力资源与企管中心总经理葛坤锋、人力资源部经理韩加梅等参加了此次会议。

        在2020届大学生交流会上，每位大学生首先用一句话表达对尊龙的印象，接着围绕实习过程中的感悟、困惑和明年的学习计划，结合实习的具体案例讲述自己的收获和遇到的困难。葛总和韩经理认真听取每位大学生的发言。葛总从“认知新变化，拥抱新未来”对2020届大学生提出了建议：

        一、认知新变化：1、环境变化：学校、家庭和企业三个社会群体特点和学生、子女和职员之间的差异，需要新大学生做好做角色转换。2、专业变化：学校学习的专业与尊龙岗位的专业存在一定的变化；要怀着“空杯心态”，加快尊龙专业的学习，以实践为支撑，提升解决问题的能力，从而提高岗位绩效。3、文化变化：生活、学习地区发生变化，带来了语言、习惯等文化差异和沟通习惯差异，从而带来沟通结果差异，需要新大学生迅速了解适应当地文化。

        二、拥抱新未来：智商（学习能力）和情商（沟通能力、适应能力、自我调节能力）的提升，要抱着必胜和勇于挑战的信心，多做思考和学习；围绕“铁三角”模型，即学习力、人际力、目标力，提升岗位胜任力。

        接着，2019届大学生交流会上围绕工作内容、个人职业生涯规划、生活上的难题三大部分进行了主要阐述。分享了工作以来的收获和值得反思的案例，对自己未来的发展也有相应的规划。葛总对大学生的发言都一一提出了针对性的建议，并希望大家树立“三个信心”：个人能力提升信心、尊龙凯时发展信心、尊龙个人职业生涯发展信心。

        通过交流能够充分关注大学生的发展动向和成长问题，感受到大家在工作中的锻炼和积累，不断地成长和进步。希望每位大学生能在尊龙的舞台上尽情展示,不断进取，发挥个人价值，实现自己的目标和理想。会后还组织了大学生聚餐活动。（文/人力资源部 薛棉尹）